工人艺术团走进富士康集团 职工:能欣赏到一场高水平演出非常高

编辑:小豹子/2018-07-08 15:22

  

  改编自真人真事的舞蹈《螺丝钉》演绎平凡而感人的故事。陈虎摄

  12月22日晚,恰逢冬至,广东工人艺术团“送文艺进企业”走进富士康科技集团,为企业职工带来了节日的慰问。此次活动是由省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团联合举办的“中国梦·劳动美”演出活动。省总工会、深圳市总工会、富士康科技集团等单位相关负责人,以及劳模代表和企业职工约2000人共同观看了演出。

  音乐响起,晚会在舞蹈《咱们工人有力量》中拉开序幕。整台晚会共分为“南粤情”“劳动美”“中国梦”等三个篇章。歌曲《最美是你》、杂技《冰与火》、相声《欢声笑语》等节目精彩不断。据了解,这也是广东工人艺术团第二次来到富士康集团。“2015年艺术团来演出我没能到现场看,挺可惜。现在还凤凰彩票娱乐平台(5557713.com)能有机会欣赏到这样一场高水平演出非常高兴!”富士康职工刘思敏说。

  相关负责人介绍,富士康科技集团目前已建立40多个园区,拥有百万员工和全球顶尖客户群。近三十年的发展,富士康已成长为全球最大的电子信息产业制造服务商。

  据了解,2016年全球专利申请3100余件,其中80%以上为发明专利。连续9年名列中国大陆地区专利申请总量及发明专利申请量前列,连续11年在美国专利核准量排行榜位居华人企业前列。2017年在《财富》世界500强排名第27位。

  ■工会亮点

  富士康工会:搭建员工职业成长良好平台

  富士康科技集团工会联合会成立于2007年3月。今年以来,富士康工会着力打造富士康电子信息产业工人队伍,为富士康员工搭建职业成长的平台,继续学习和终身学习的氛围与环境,从而建设高素质的产业工人队伍。目前,富士康工会已建立30个园区工会、61个事业群工会、326个事业处工会、19205个工会小组,形成了集团工会、园区/事业群工会、事业处工会、工会小组“四级管理、五级层面”的工会组织体系,为目前全国最大的非公企业工会组织。

  据相关负责人介绍,2016年底,根据全总关于工会改革的精神,结合企业会员队伍庞大,园区分布较为分散等实际情况,将原来“一室八部一中心”调整为“一室两部三中心”,对富士康工会组织结构进行了全方位的改革。

  推动工会组织“大改革”

  据了解,工会建立了产线信息牌、78585(请帮我帮我)关爱热线、工会网站、主席邮箱等26种信息渠道,全方位听取员工诉求。制定《员工权益维护及保障工作规范》等11项,实行限时办结制,保证员工维权诉求“次次有记录、条条有回复、人人有责任、件件有处理”。23个园区成立劳动争议调解委员会,建立员工代表、工会、企业、政府四方联动机制,配备调解委员536人。已调解案件282起,成功率92.2%。员工关爱中心7×24H受理各园区咨询40.38万人次,在线解决率达93.17%;关爱平台录单2.76万件,平均结案率99.3%。

  同时,工会还设立了员工法律援助中心,聘请律师为员工提供法律援助。2017年5月31日全国首台法律援助智能机器人“小法”在深圳园区试运行,可线上为员工解决5000多项法律问题,浏览2000个法律案例以及富士康工会员工困难帮扶细则,上线半个月就受理员工法律咨询420次,深受员工喜爱。此外,工会建立了群体性劳资纠纷及重大案例紧急报告机制和工会、法务、人资联合参与的三方维权机制,建立信息通报奖励制度。

  营造温暖和谐“大家庭”

  富士康工会为职工帮危解困,提供“直通车”一条龙服务,构建困难帮扶网络,推动落实“5+2+1”员工生活保障机制(即5条基本保障线:社会保险、医疗补助金、特困员工救助金、员工互助金、员工直系亲属慰问金;2项偶发事件慰问金:自然灾害慰问金、员工住院慰问金;1句话:努力不让一名员工因病因灾致困致贫)。截至目前,共帮扶救助员工4385人,帮扶金额达1088.74万元。

  推动“娘家人”贴心化服务亦显现工会服务温暖。工会经常组织家庭开放日、亲子类活动,以关注富士康子女入学,关注员工留守儿童等形式关注富士康员工家庭。2017年上半年富士康工会开展“阳光假期”“阳光朋辈”专案活动,走进桐柏县程湾镇完全学校、新集乡中心小学、兰考县谷营乡中心小学3所学校,对2000余名留守儿童进行心理干预和疏导。

  拓展员工发展“大平台”

  富士康工会积极发挥工会大学校的作用,设立工会专项奖学金、学历连读奖金、大专班奖金等,为员工搭建从中专到博士不同层次的教育体系,全力推动“一技一证”专案、农民工转型升级专案、农民工“求学圆梦”专案行动。此外,目前深圳园区建立的四大图书馆及引进的深圳图书馆共有在册书籍45万册,仅上半年接待员工14.3万人次,借阅图书4.5万册,2017年荣获“全总职工书屋”荣誉称号。

  富士康工会积极建置职工(劳模)创新工作室,发挥劳模的模范带头作用。目前在多个园区建置了20个职工(劳模)创新工作室(2个省级、6个市级、12个企业级),在技能创新、节能增效等方面取得良好效果。2017年深圳园区李晓光劳模创新工作室荣获“中国国防邮电工会示范性劳模和工匠人才创新工作室”。在中国国防邮电职工技协第五届理事会上,全国劳模李晓光当选为第五届理事会副理事长,汪登辉当选为理事会理事,为职工技术创先和“大国工匠”培养提供更高平台。

  2017年,各园区在生产现场开展岗位练兵、技能竞赛549场,共6万凤凰彩票网(fh643.com)余人次参与,通过以赛促学、以赛促规等方式提升职工技术水平和技术标准。太原园区在组织员工参加太原市总工会第五届“太原市职工技术创新成果奖”评选活动中,荣获二等奖一项,三等奖两项,太原园区工会荣获“优秀组织奖”等。

  ■劳模风采

  省技术能手肖云辉:

  主动学习实现从普工到高级技师的蝶变

  2015年富士康优秀技能之星、龙华区高层次人才、广东省技术能手,2017年“深圳市五一劳动奖章”荣誉称号获得者……诸多荣誉加身,肖云辉在同事看来是个实打实的“牛人”。就在刚刚落幕的2017年“龙华区十大工匠”评选颁奖中,他又成为了这“十分之一”。

  肖云辉是富士康科技集团的一名可编程高级技师、电工技师。2010年进入富士康时,肖云辉还只是是产线上一名普通的设备维护人员,从事设备维修、维护工作。

  随着产业升级,尤其2011年后,车间陆陆续续导入了许多机器人作业,生产设备自动化程度也越来越高。那时,肖云辉有些担心自己掌握的知识落伍了。压力也是动力。肖云辉抓住公司内部培训和外部交流机会,主动学习、汲取营养。刚刚接触机器人时,自己的知识盲区很多,遇上负责培训的同事,他就忙着请教。至今不论多忙,他都会每天至少留出一小时的读书时间。学习起来那股拼命的劲,让他多了个绰号叫“肖十四郎”——同事们觉得他比“拼命三郎”更拼命。

  近年来,肖云辉相继取得了高级电工证、机电一体化大专文凭、电工技师职业资格证书,并通过可编程序控制系统设计师高级培训班。此外,过硬的技术水平也让他在各项竞赛中“过关斩将”,获得了不少荣誉:在市级和省级可编程序控制系统设计技能竞赛中,肖云辉分别拿过第1名和第8名的好成绩。

  也是凭着这股钻劲,肖云辉参与完成了许多设备改造项目。其中,2014年肖云辉带领团队完成的E1栋表面厂冰水系统优化改造,年节省费用达46万余元;2015年完凤凰彩票娱乐平台(5557713.com)成的机器人自动打标线项目,一条产线就节省10人左右。小改造就更数不胜数。

  此后,肖云辉被推荐认证集团技术类讲师。2016年12月肖云辉决心着手开始讲师资格认证。从申请,到初审,再到试讲等各个环节,花费了约半年的时间。今年6月份肖云辉顺利拿到了讲师资格。至今,肖云辉授课时长已超过58小时,听课人数达2000多人次。

  “让别人听得清楚明白,讲课还得贴合实际工作,不是一件容易的事。但是做好了是一件有意义的事。”肖云辉说,如果可以的话,他还希望能开一个工作室。“希望未来和团队一起实现自动化事业”。

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